心的话。
当天下午，李奕交了一份堪称教科书级别的个人危机公关范本。
他没有亲自回复，代替他回复的是人力资源部的一份公开信，大意有四点：第一，公司的晋升机制公开透明，每个人通过努力，都能得到才华的展现；第二，关于群发邮件涉及到的叶冉，她虽进公司不到三年，可表现突出，业绩斐然，无论主管的职位，还是争取进入公司后备人才库，就能力而言，没有任何问题；紧接着，邮件里罗列了我在入职后参与的大小项目和做出的贡献，以及得到的合作方和公司级领导书面认可的截图。
第三，任何一个人，在看见同事晕眩时，送往医院都是正常的，李奕只是做了正常人应该做的事。
若为了避嫌见死不救，才是真正的罔顾生命。
公司认为，无论李奕还是叶冉，都不应受到无端揣度与污蔑，对于发邮件的人，我们给予严厉谴责。
第四，在公司员工的晋升通道中，难免有不完善的地方，欢迎广大员工监督。
18”能查到是谁吗？”
我在 Q 上给李奕留言。”
已经在查了。”
李奕说，”Hotmail 的服务器在国外，查起来有点麻烦，但是能查到。”
”查到后打算怎么处理？”
”到时候再看。”
”到时候再看”是个很暧昧的词，等于约等于”看人下菜”。
若对方有背景，就得权衡再三，很可能大事化小小事化了；若对方没背景，处理方法就多了……三天后，我们部门有人辞职。
出乎我意料，不是任何和我竞争后备人才库的人，而是当初和我一起进公司的男生。
明面上的理由是：家中父母生病，不愿离家太远。
事实上，我估计很多人都有猜到。
让他主动辞职，而不是被公司辞退，已是最大限度的保留面子。
我只是意外，那样斯文一个男生，怎么会写出那样恶毒，那样不堪入目的文字……他走得时候静悄悄的，没有和任何人告别，就连工作交接，也只用了两天。
（我们公司正常工作交接是半个月。
）我躺在病床上想了很多。
平心而论，短短三年不到，我能做出比其他人更多的成绩，和李奕的指导密不可分。
点此《爱情不是游戏》
