明白这次老板为什么要对他下狠手。
“需不需要找老板，您自己决定。请您出差回来后，尽快到人力资源中心办理相关手续”。人资经理干脆利落地说道，
“那，好...吧。”木森悻悻地挂了电话。
这次出差拿下的项目，也算是立了大功了吧？
老板连功臣都杀？没有理由啊！
第二天，木森回到了公司，第一件事就去找老板。
没几分钟，木森就像泄气了的皮球，灰溜溜地从老板的办公室里出来了。
听起来老板好像对他也没什么误会，还是像之前那样客客气气的。
按老板的说法，全球性的疫情虽然已经结束了，但公司现在业务却越来越难开展，而且木森的年龄也偏大，董事会要求重点培养年轻一代，所以需要团队年轻化发展。
何况公司不会把策划寄托在某一个人身上，这样对于公司的风险更大，一定要依靠团队的力量才对。
“就像前几天你出差谈的项目，不要以为主要是你的策划功劳啊，这个更多的是依靠团队的力量，是公司领导的管理能力造就的。”
老板望着张口结舌的木森，意味深长地说道。
“总之，我们公司离开任何人，都会正常运转！”
“我已经交代人资中心，你的补偿金与未结薪酬，都会按相关法律规定给到位的；如果公司以后需要你帮助策划，我还会联系你，到时我们再合作。”
老板很快结束了谈话，与木森握握手，算是做了告别。
老板话都说到这个份上了，也只能如此了。
木森去人资中心问清楚了离职流程，今天就是最后一天，下班前就要完成工作交接。
下班后，公司几个平时与木森走的比较近的同事，请木森吃饭，为他饯行。
大家都是海量，白酒一杯接一杯，话也有一句没一句地散聊着。
木森为什么被辞退，大家也都心知肚明，说是团队优化，其实其他人都没接到通知，就只有木森一个人。
明摆着是被某人摆了一道呗，辞退借口背后却不说真正的原因。
木森晚上喝的有点多，一脚高一脚低地回到住处。
洗了个澡，酒清醒了大半。
晚宴上某个同事的一句话点醒了他：“你为什么不自己干呢？开个策划公司，自由又赚钱……
