方面都日臻至上的公司”！
“哈哈……”董事长高兴地笑道：“肖川歌、你很精明，虽然话只是说对一半但也算英雄出少年！说实话，你要是早两年说这话，我不但不会听，还会找保安毒打你一顿…当然现在不会，因为这两年我发现了你刚才说的现象；85后、90后的员工越来越聪明，越来越难以管理，但实际上他们要的并不多，无外乎就是公平与公开，以及最起码的尊重，但因为社会大环境的原因，所有工厂型企业都把基层员工当作稻草一般，但是这些稻草堆久了会燃烧的，哎，现在咱们公司啊，稍微有点职务的人都是一身的官僚毛病，对下级吃拿卡要、威胁利用，对上级阿谀奉承、坑蒙拐骗，对员工的尊严不在心上，对公司利益毫不关心，不仅仅在公司，就连在社会中也必须是他们才混得开，他们竟然还有完整的利益链！我以前也是这样的人，我自己很羞愧。我更没有想到的是，一些人开始也在最底层，后来一翻身了，他不想着为底层的人谋福利，相反的帮着曾经欺负他的人一起去压制，排挤以前的他的同级同事……哎、85后，90后的员工因为要尊严和公平而‘消极怠工’给企业带来了巨大的损失，给社会带来繁重的压力，而我们太多的企业家却决不愿意承认这个事实，因为承认了自己的缺点就要花大价钱去改革，谁会愿意把钱花出去呢？就是咱们公司，我提出要进行制度改革，董事会也是百分之八十不同意呢，我争取了半个月，董事会最终同意给三年的时间来改革，可是，说实话，这三年根本不行啊”。
我替董事长倒上一杯茶，慢道：“我是个年轻人，有什么话也就不藏着。我个人意见；如果要想改革并且平稳过渡应该预备十年时间、之所以要这么久的原因有以下几点；一、大环境不成熟，现在整个厂或者说整个社会中85后工人尤其是具有一定职位的工人在整个职业市场中只占到三成，因为就算他85年出生到现在也不过二十三岁，不成熟，90后更是只占到两百分之一，他们大多还在学校里，从绝对实力上和话语权上来说85后和90后明显没有后劲……
