人在，也是这次调整的，另一个乡镇的新任党委副书记、纪委书记，姓王，刚刚还一起在组织部接受谈话呢。宁伟强跟他打了招呼，心中暗自庆幸：幸亏最后想起来了，要不然下次来的时候，怕就要被批评，至少也得被人说不懂事，年少轻狂。
杨英说：“我刚才还和王书记说起你。”
宁伟强面不红心不跳地说：“刚才在组织部谈完话，出来后接了个电话耽搁了一下，真是对不起。”
一只羊是放，两只羊也是赶。杨英给他们两个新任纪委（纪工委）书记交代了一些注意事项。宁伟强和那个王书记都是第一次进纪委系统，对纪委的很多事情都不了解，但都表态将会加强学习，争取早日进入工作状态。
杨英特别对前进提了要求，毕竟前进街道纪工委书记已空缺一年，这一年来，前进的工作都是纪工委副书记黄大强领衔，另有三个纪工委委员又不是坐班，总是有案子的时候才向周明汇报，再安排人一起开展调查（纪委办案必须有二人以上），所有的软件资料都是黄大强一个人做，也无人把关，导致前进街道纪工委各项工作在全县范围内处于倒数位置，大会上都通报批评了好几次。
各乡镇街道纪委（纪工委）每个月都有排名考核，个个月必须有案子——“1+N”，意思是至少一个案子，多多益善，多完成任务加绩效分，完不成就扣绩效分。一次两次没有的还勉强说得过去，再多了，县纪委就可能直接安排人来查线索，万一从中又揪出一个两个案子来，那就是你纪委（纪工委）的同志失职渎职。所以，基层纪委（纪工委）挖空了心思挖线索找线索。县纪委同时每个季度开展一个专项监督检查，就让大家从专项监督中找线索，反正民生资金涉及项目多，覆盖面广，一个季度一个专项，三五年都未必查得完。
说起来，前进纪工委已经有半年多时间往县纪委报送的案件查办量都是0。杨英让宁伟强回去后，立即着手亲自督办，争取把前面丢失的工作量补起来。宁伟强只得又表态，表示要尽全力抓好纪工委的工作。
杨英又和他们加了微信，把他俩拉到县纪委的工作群中去，就让他们走了。
