“她是怎么训练的啊？”总裁李彦对热心姐姐的训练方式产生了浓厚的兴趣，会议室
内的其他技术总监也都用充满关切的眼神看着小米。
“她对AI小易进行了每天3到6个小时的高强度训练，每分钟提问15到20个问题，而且
在这期间还会不断地吐槽和抱怨。这相当于在原有的问题上又增加了20到30个问题。
关键在于，AI小易在回答时需要进行文字或图示输出，这种输出过程需要一定的时间
。因此，当单线问题的密度超过一定频率时，那个AI引导就会出来回答。但遗憾的是
，引导回答多了也会产生延时，甚至会出现一直进入延时状态的情况。”测试客服总
监小米详细地介绍了整件事情有些诡异的经过。
总裁李彦听后点了点头，眼神有些微皱，但并没有往深处想，因为这在测试程序都是
比较正常的现象，码得最好的程序都必须经过测试通过了才算合格的程序。
若有所思地说道：“这种训练方式确实非常独特，她似乎在尝试通过密集的问题来让
AI小易达到一定的极限，从而找到其漏洞或者逼迫我们进步升级以形成更加有核心竞
争力的产品。欧阳队长可谓用心良苦啊”
“是的，她的训练方式确实非常高明，我们最初也没有料到这一点。”系统架构师陈
宏感慨地说道，“她的行为让我们重新审视了AI小易的设计和防御策略，也从不同的
角度补充了我们的漏洞”
“那我们现在应该如何应对呢？”客服总监小米急切的问道。
“首先，我们需要加强对于用户行为的监控，尤其是对于这种密集的问题提问行为。
”总裁李彦说道，“同时，我们也需要对AI小易的算法进行优化，提高其处理密集问
题的能力。”
“那我们还需要注意哪些问题呢？”测试客服总监小米继续问道。
“我们还需要加强对AI小易的维护和更新，及时修复可能存在的漏洞。”系统架构师
陈宏补充道，“同时，我们也需要提高我们的防御策略，防止其他类似的提问行为。
“AI小易是我们公司的重中之重，因此我们只有成功，没有失败！”总裁李彦斩钉截
铁地说道。他的眼神坚定而果决，仿佛燃烧着对成功的渴望。
“经过两年的测试和训练，我们已经实现了阶段性的目标。然而，这只是一个新的起
点。我们要对AI小易的算法进行优化，以应对更为复杂的场景。我们要将单线一窗口
对话升级为多线多窗口对话，让AI小易能更好地处理多个任务，同时删除那些冗余的
程序，从硬件和底层程序、算法上进行根本的升级。”
这是最后的决定，是公司未来的方向。会议室内的技术总监们眼中闪烁着兴奋与决心……
