“情绪稳定的成年人”是什么意思？姜小玲看到这条招聘要求时，脑子一懵。等她入职了，她才明白：所谓“情绪稳定的成年人”，指的是员工既要像成年人一样随时能提出好的想法，同时，也要像成年人一样不去坚持自己的想法。
总而言之，寻觅APP就是老板一个人说了算。而老板是个传统客运公司被排挤出来的60后领导，他口口声声说要“创新”、要“赚年轻人的钱”，但却丝毫不愿意改变他老派的工作习惯。一个创业公司，竟然不搞扁平化管理、让员工开会头脑风暴，反而却搞层级式管理，有了想法要一层一层向上汇报。如此浪费时间的低效管理模式，又怎么可能短期内见到效果呢？
姜小玲刚入职场时，根本不懂她的中年男领导想获得的那种对下属的掌控欲。她一腔热血，每周能提出十几条新的运营创意和产品思路。她认为寻觅APP应该开辟几条自驾游路线，从北京、石家庄、天津等周边城市出发，去宁夏、内蒙、青海等北方邻近旅游目的地。这些地方是年轻人喜欢去的。她还认为寻觅APP应该和小红书、B站上的旅游博主们紧密合作，花小钱营销，转化率却更加垂直。
姜小玲提出的这些想法都对，同事们也都认可。但她错就错在，她不该在公司大会上，正面跟老板硬刚。那一天，激情满满的姜小玲站在她精心制作的PPT前，宣布：
“我认为现在公司发展方向是错误的！我们不该像老年旅游团一样，搞传统的大巴旅游团。寻觅的目标用户群是年轻人。年轻人不喜欢跟团游，喜欢包车、包导游、包旅拍，自驾。要是咱们的业务重点都放在大巴团上了，那我们还做APP干什么？老头老太太又不用智能机，还不如举个牌子到公园里搞地推效果好呢！”
姜小玲的意见，没有一个字是错的。但她的老板以前就是搞传统大巴客运的。他的思维已经固定了。他不想接受新的打法，他也不会、不敢尝试年轻人的商业模式。
面对姜小玲在全公司员工面前的公然“挑衅”，寻觅的老板急了。他阴阳怪气地说：“好啊，既然你有你的主意，不如你先做出一条产品线让我们看看啊！”
初入社会的姜小玲没能在第一时间反应过来老板是在鼓励她还是在贬损她。她还当是老板真的认可了她的建议。等她加了两周的班，做出了第一套方案后，她才发现，她提交的案子，被小组长永远地扣押在了抽屉中。当她几次三番去问小组长为什么不给老板提交她的方案时，小组长不耐烦地反问她：“姜小玲，你是真听不懂，还是给我找麻烦呢？你不知道老板很讨厌你吗？这份工作你要还想做下去，就听从上级安排，别老有什么新想法！”
姜小玲恍然大悟：职场不同于校园，你的努力，别人不一定会领情。
