人。
方扬天盯着她的背影，心内感慨万千。她惯于微笑，只是以前的笑容能让人看出她的情绪，现在却让人猜不透她到底在想什么。不过他自己也变了很多，要换做以前，早已冲上去把她拖到没人的地方好好修理一顿。
对于他一大早站在门口迎接大家的行为，人事专员小钱很不理解，小钱是张思成暂时派给他的兼职秘书。在她的理解中，总经理应该是坐在办公室里发号施令的人，不轻易与基层员工接触，这样才够威风够气派，事实上张思成做总经理时就是这样的。她不禁怀疑方扬天是不是不懂得怎么做总经理？这种怀疑她马上就跟张思成汇报了，付她薪水的毕竟不是方扬天。
张思成得知她的想法后一笑置之，让她好好配合方扬天的所有工作，对他又多了几分信心。
站门事件首先说明方扬天对君欢很用心，以很认真的状态在工作，态度上可以给满分；其次，说明他更相信自己亲眼所见亲耳所听，是个不易被蒙骗的人，他当然可以把各部门经理召到办公室来汇报工作，只是这样得来的结果能有几分可信？何况他还没表现出什么能力，那些经理们又怎会真心服从他支持他？；再次，由此能看出他是个做实事的人，不同于以往那些唱高调的。
方扬天回到办公室，要调阅所有员工的人事档案。
小钱奇道：“这可是很大的一个工程量，咱们公司有八十多人呢，您得看多久呀？如果想要了解某位员工，直接叫他到办公室来不就好了吗？”
方扬天略一沉吟，既然想要长久呆在君欢，的确应该注意对身边人的培养。便道：“现在市场竞争激烈，想要占有一席之地不是一个人的力量可以做到的，靠的是团队作战！而既然是团队，我就必须了解团队中每个人的优缺点，做最好的调配，扬长避短互为补充！没有完美的个人，只有完美的团队！但完美的团队并不是一开始就自然而然形成的，是需要在实践中慢慢打造的！……说远了，反正了解团队成员是打造完美团队的第一步！否则都是空谈！”
小钱听得目光发亮，道：“是啊是啊，就是这样的！”忙着开柜去抱厚厚的档案。
方扬天皱眉：“没……
