古长书的发言是军令状似的。短短几句话，就说到刘副市长心里去了，也说到何无疾心里去了。大家都担心古长书会闹情绪，这下放心了。而同志们觉得古长书就是大度之人，也是个能顾大局的人，在这种场合能有这样坚决的表态，不是一般人能做到的。散会之后那些科长们就开始议论了，说这古长书到底是古长书，被何无疾挤掉了本该属于自己的局长职位，反过来还要在关键时刻为人家捧场，为人家摇旗呐喊，鸣锣开道，看不出丝毫不满的痕迹。古长书能把政敌当成朋友对待，做人真是做到家了。古长书这种人要是成了大器，那就了不得。
古长书的讲话很快就在局机关传播和议论开了。本来有些人等着有好戏看呢，结果看到的不是闹剧，不是盘根错节的矛盾纠葛，而是实现了新旧班子的平稳过度。实在出人意外了。这更让他们觉得古长书是个非凡的人物，他的个人才能自不必说，单就这份肚量，这副心胸，就足以让人对他肃然起敬，随后便是那种莫名的胆怯和恐慌了。他们总是觉得古长书身上会爆发一种力量，这种力量是平庸无奇的何无疾远远无法抵挡的。可到底是一种什么力量呢？是一种人格魅力，还是一种浩然正气？谁也说不清。总之，人们是服他了。何无疾在民意测验时拉拢过一些科级干部，让他们投他一票，许诺今后是不会忘记他们的。在现实利益面前，平时跟古长书关系不错的人也背叛了他，倒在何无疾那边去了。现在他们自己比较起来，还是觉得古长书这个人做人地道，不是那种鸡肠小肚的角色。他们不能不对古长书刮目相看了。在他们的心目中，古长书真的应该是局长才对。
陈局长退居二线的第二天就搬出了局长办公室，转到了另一间很陈旧的房间里去了。那是一个刚刚退休的纪检组长的办公室，好象从来就没有装修过。陈局长一搬走，何无疾就迫不及待地搬了进去，他嫌“局长办公室”的木牌太陈旧，叫人重新换了一块新的铜牌，看上去有豪华感了。里面有一幅油画灰蒙蒙的，他也叫人换了一幅《江山如此多娇》的大型国画，是本市一位知名画家画的，标价三千元。一进办公室就给人一种胸怀祖国放眼世界的感觉。古长书从门前路过，心里就想，这小子真是个急性子。
新官上任，何无疾希望自己能有一个良好的开局。可他没有良方，原因是他没有找到局里究竟存在哪些问题，以及问题的结症，需要从哪些方面寻找突破口。这些他都是盲目的，迷乱而不知头绪。何无疾上任第三天，兴致勃勃地召集了一次局党组会议，他率先提出了“重新设立科室，整顿机关风貌”的施政方案，这个方案不仅没有通过，一提出来就遇到了他人的强烈反对，还跟工会主席争执起来。要不是古长书及时出面协调，给他一个台阶下，否则两人就要大吵大闹。古长书觉得何无疾真是不懂事，也不懂游戏规则。一般说来，凡是局里的重大方案出台，提前是要与副职或其他领导商量沟通的，先把思路理顺才能上会研究，当了这么多年副局长，程序上他应当是知道的，可他偏偏就作出了草率事情。全局七八个科室，干部近六十名。各科室之间也有主次之分，权力大小之分，无论是重新设立科室，还是调整科室干部，都会涉及到干部职工的切身利益，弄不好就要搞得人心涣散，硝烟四起，必然会导致矛盾激化。上任后的第一次会议就突然宣布“重新设立科室”这类敏感的问题，其他党组成员都一头雾水，这就太武断了，太不民主了，也太不讲工作方法了。也难怪工会主席大发雷霆，说“你是局长，但不能骑在组织头上。”何无疾无言以对，有点恼火地说：“今天这会不开了！”便率先冲出了门，会议就不了了之。第一次党组会就开得不欢而散。
