失，以假装这个事情已经发生过了。值得注意的是，清单包含的都只是普通的物品，因为在盛怒之下人们主要花费能量去表达情绪，而非刻意挑选一个更贵重的物品将其毁坏。）
S：我假装在单位里说你坏话，给你穿小鞋。
K：我也假装在单位里小怪你，占你便宜。
（这些我们都认定为精神上的损失，这时我们会把他折算成工作效率的损失，这和身体状况，精神状况，工作等因素有关，幸运的是这些资料都是帝国信息部拥有的。当我们计算出了工作损失，我们会开具一张“因精神问题导致的工作亏空表”并交给他的单位，要求他在一段时间给他领取的工分打上一些折扣。）
S：那咱假装你我已经赌气两个月了，然后假装某个人想通了，然后假装道了歉，我们假装又和好了，我知道咱俩都不可能把时间真投入到做这些事上，但是我们现在商定好了，在心里走个这样的过场，然后我们还是朋友就行了。
K：好的就这么干。
（这只是一个普通的精神上的纠纷，如果真的牵扯到物质上的事情，就是司法部门的工作了。）
这是一种用理性解决问题的方法。这两个人在两个小时地时间里面经历了吵架，排挤等长达两个月甚至是一辈子的敌对，这样他们就能省下更多的时间来为祖国服务或者是提升自己追求效率。
这只是一个较为简便的案例，克拉夫岑的分部曾经接到过一个大型案件，是当地高中某个年级有三组女生互相有矛盾，这大约20多个女生一起过来，几个小时后又叫来了十多个男生，工作人员在两天内解决了问题，他们为这20个女生和那些男生设计的爱恨情仇过场最后被卖给了奥施肯国营电影公司，拍了一百来集的连续剧，据说为她们每个人节省了大约5年的时间。
IV
我在这个职位上认识到，很多事情都是没有必要的。这些多余的事情反而会影响我们投入到建设祖国的必要时间。一个月前，两个从奥施肯来的外国人，弗赫（Fuch）和弗格（Vogel），要求我们帮他解决问题。这是他们和工作人员交流时的对话：
V：我和弗格认识很久了，我们俩在贵国的……
