他没有任何必要在完全不适合外出的时日特立独行，当然就有着自己的考虑。他在等待，且必须用自己并不习以为常的方式等待，似乎才好为等待的结果奉上动听的副歌。
接到赵吉电话的时候，林东刚刚结束晨跑。
赵吉是林东的上司，是个女人。她这么早给林东打电话，实属少见，甚至就是头一遭。因为赵吉这人很少早起，自从她离婚后，每天都睡得晚，起得晚，且尽人皆知。
林东低头看了看手表，时间刚好六点半。
这通电话持续时间不长，总共不过几分钟，而且，基本上是赵吉说，林东听。
“他离职了。”
赵吉的开场没有废话。
“哼！好不容易！”
林东回应。
“你知道吗？林东，我现在挺瞧不起钱日这人的。何必呢！他图啥呢！差这点儿钱嘛！”
“吉姐，您说的没错。”
当着赵吉本人的面或者在电话中，林东喜欢称呼赵吉为“吉姐”。尽管赵吉希望更多下属都如此叫她，但实际上真这么做的人不多。
“即日起，由你接替钱日的工作。上午九点半，准时到公司参加一个会议。”
林东答应着，同时琢磨起来，自己一反常态等着的结果，难道就是赵吉一反常态打来的电话？而赵吉迫不及待要告诉自己的内容重点是钱日的离职，还是要开的会议？林东知道，会议本该由钱日出席。
其实，在一早这通电话前，钱日才是林东的直接上司，至今已三年有余。
一切变化的发端，源自几个月前公司进行的一次组织架构调整。调整之前，赵吉和钱日平级，都属于公司高管层级里的最低一级，职级名称是“总经理”。他们都是一级部门的总经理。
由钱日担任总经理的部门，调整之后才刚刚变成了解决方案战略单元，半年前还叫产品方案部。经过那次调整，一级部门名称从“部”升级为“战略单元”，“产品方案”也变成了“解决方案”。
不仅仅是名称上的变化，已经告一段落的架构调整在公司内部尤其在人事安排上，引发巨大波动，一度导致形势动荡，人心惶惶。经过近半年时间消解，才逐步恢复平静。
就是在这次调整中，赵吉成了钱日的上司。
虽然两人的称谓还都是“总经理”，但钱日要听赵吉的。赵吉的职位仍旧是高管的最低一级，没变。这也就意味着，钱日的级别，经过架构调整，实际上不升反降。从那时起，钱日开始游走于高管与中层的夹缝。
钱日极其郁闷。这很容易理解。钱日自己都说已经萌生去意。
钱日多年来左突右冲，在业务上尽职尽责；钱日小心谨慎，对领导极尽逢迎之能事；为保证工作上传下达，钱日对下属也尽力拉拢，少不了邀买人心。
所以，同事们都觉得钱日活得累，想的事儿多，显老。因为显老，就更老成持重，做事谨慎，并深得上司信任。同时，下属也推崇他。钱日算得上是公司里一个左右逢源的人物。这次组织架构调整，没让钱日这么一个别人眼里的人物讨到便宜，反而使他的位置变尴尬了。
